Audiometria sau testarea auzului măsoară abilitatea sunetelor de a ajunge la creier.

Sunetele au intensități diferite și sunt emise pe frecvențe diferite, având multiple surse în mediul profesional. Este o metodă screening care decelează precoce tulburări de auz în fază incipientă, moment în care majoritatea angajaților expuși sunt asimptomatici, deoarece deficitul debutează la frecvențe care nu sunt utilizate în timpul conversației.

Aparatul utilizat se numește audiometru, iar tehnica cea mai frecvent utilizată este audiometria cu tonuri pure. Inițial se plasează un set de căști care testează transmiterea pe cale aeriană a sunetului. Tonurile emise sunt selectate pe diferite frecvențe (măsurate în Hz), scopul fiind identificarea pragului auditiv minim (intensitatea minimă a sunetului) pe fiecare frecvență și obținerea unui grafic, care poate fi interpretat ca și auz normal sau hipoacuzie (tulburare de auz). Angajatul va trebui sa semnaleze prin apăsarea unui buton, momentul când aude un ton, chiar și atunci când acesta este slab perceptibil. Testarea se va face separat, pentru fiecare ureche. Dacă există deficit de auz pe cale aeriană, pe osul din spatele urechii va fi plasat un dispozitiv ce vibrează, pentru testarea transmiterii vibrației prin os, ceea ce poate orienta medicul spre tipul de deficit existent și spre acțiunile care se impun ulterior.

Acest test nu implică disconfort sau riscuri pentru angajați.

Pentru medicina muncii examinarea se efectuează conform legislației în vigoare pentru angajați cu expunere profesională la zgomot profesional sau munca în anumite condiții (conducător autovehicule, utilaje, munca la înălțime, la rețele electrice, pază etc.) atât la angajare, cât și periodic (o dată la 12 luni). Scopul este de orientare profesională corectă, fără a exista riscul de periclitare a sănătății angajaților